Минобрнауки рассказало о новом механизме целевого обучения

Новый метод целевого обучения дает возможность работодателю устанавливать свои требования к оценкам студента и определять уменьшение поддержки в случае несоблюдения условий успеваемости, сообщили в Минобрнауки РФ.

Теперь в договоре о целевом обучении заказчик может указать требования к успеваемости студента, а также установить порядок уменьшения поддержки при несоблюдении этих требований и условия их восстановления при улучшении успеваемости. Работодатель также может установить критерии выполнения требований к успеваемости по образовательной программе или определенным периодам обучения, при этом вуз должен быть стороной договора о целевом обучении. Эти изменения будут доступны на платформе "Работа в России", где работодатель может разместить предложения по обучению и трудоустройству, а абитуриент может выбрать подходящий вариант и подать заявку на целевое обучение. Система "Работа в России" обеспечивает доступ к информации для абитуриентов и повышает конкуренцию и качество отбора "целевиков". Работодатель может быть уверен, что выберет лучшего кандидата, соответствующего всем его требованиям, а абитуриент может выбрать не только желаемую профессию, но и регион для будущей работы.

Источник и фото - ria.ru