Эксперт рассказала, могут ли уволить за сон на работе

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам спать на рабочем месте во время перерыва, однако если сон происходит в рабочее время, это может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения, рассказала РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

По её словам, в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте, но такое поведение может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку рабочие места обычно не предполагают наличие спящих сотрудников. Кроме того, сон в рабочее время может расцениваться как неисполнение трудовых обязанностей.

Санина подчеркнула, что в случае неисполнения обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, соблюдая установленную законом процедуру. Это может быть как выговор, так и увольнение.

Она также отметила, что сон в перерыве является законным правом сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, работник может использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, включая возможность вздремнуть, если это никому не мешает.

При этом увольнение как крайняя мера возможно только в исключительных случаях, если сон на рабочем месте привёл к негативным последствиям или создал реальную угрозу их возникновению. Обычно такая мера применяется на опасных производствах, таких как электростанции или химические предприятия, а также для сотрудников, отвечающих за безопасность — охранников и водителей.

Источник и фото - ria.ru