Эксперт рассказала о последствиях неявки на работу из-за задержки рейса

Если сотрудник пропускает работу из-за задержки рейса и заранее не уведомляет работодателя, а также не предоставляет подтверждающие документы, его отсутствие могут расценить как прогул. В таком случае работодатель имеет право сделать выговор или замечание, а также удержать часть заработной платы, сообщила эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская.

«Самая строгая мера — признание отсутствия прогулом, что влечёт за собой выговор или замечание и удержание части зарплаты за пропущенный день», — пояснила Подольская.

По её словам, руководитель может зафиксировать отсутствие сотрудника, если тот не вышел на работу и не предупредил о проблеме с задержкой рейса или неблагоприятными погодными условиями по телефону, через мессенджер или электронную почту.

Кроме того, работник обязан предоставить доказательства форс-мажорных обстоятельств, например, скриншот с официального сайта авиакомпании, справку из аэропорта или сводку погоды о шторме или сильном снегопаде.

Источник и фото - ria.ru