Эксперты назвали причины снижения реальных зарплат в Южной Корее
Это обнаружили эксперты РИА Новости, проанализировав данные министерства труда страны. По их мнению, такая ситуация может быть обусловлена влиянием процессов роботизации и санкций против России.
Согласно информации от министерства труда Республики Корея, средняя реальная заработная плата начала снижаться в 2022 году после длительного периода роста. В первую очередь, она уменьшилась на 0,2% до 3,592 миллиона вон с 3,599 миллиона вон в 2021 году. Далее, в 2023 году, снижение составило уже 1,1% - до 3,554 миллиона вон.Изучение данных по реальным зарплатам в Южной Корее позволяет увидеть нестабильность этого показателя в последние годы. Возможно, влияние факторов, таких как роботизация и геополитические события, оказывает серьезное воздействие на уровень доходов населения.В 2022 году реальная заработная плата в Южной Корее составила всего 3,573 миллиона вон, что на 0,5% ниже уровня 2021 года. Эксперт в области мировых финансовых рынков и финтеха Ильяс Зарипов указывает на несколько факторов, влияющих на снижение доходов работников в стране. Одним из ключевых факторов, приведших к уменьшению заработной платы, стали санкции против России, которые сказались на объемах экспорта электроники и оборудования из Южной Кореи. Это привело к резкому снижению доходов компаний и, как следствие, к увольнениям и уменьшению заработков сотрудников. Помимо этого, на уровень заработной платы негативно повлиял и рост цен на энергоносители, что привело к увеличению издержек для компаний и ограничению возможностей по повышению заработных плат. В свете этих факторов, важно разрабатывать стратегии по поддержанию уровня доходов работников и стимулированию экономического роста в стране.Экспортно ориентированные компании из Южной Кореи столкнулись с серьезными вызовами после введения санкций против России. Как отмечает доцент кафедры экономической теории РЭУ им. Г.В. Плеханова Екатерина Новикова, это привело к значительному снижению экономической активности в Корее в течение 2022 и 2023 годов.Однако, по словам эксперта Зарипова, компаниям из Южной Кореи не так просто будет вернуть свои позиции на российском рынке. Конкуренция стала гораздо жестче, и места, которые ранее занимали корейские компании, уже заняты другими игроками, такими как Китай, Турция и отечественные производители.Следовательно, для корейских компаний важно пересмотреть свои стратегии и подходы к работе на российском рынке. Необходимо разработать новые методы привлечения клиентов, укрепить партнерские отношения и обеспечить конкурентоспособность продукции. В противном случае, восстановление прежних позиций может оказаться непростой задачей.В сентябре 2024 года Южнокорейское министерство промышленности, торговли и ресурсов расширило список товаров, экспорт которых в Россию и Белоруссию ограничен, до 1402 позиций. Это решение было принято в рамках ужесточения экспортных ограничений, введенных вторую годовщину начала специальной военной операции на Украине. Среди товаров, попавших под новые ограничения, оказались тяжелая строительная техника, металлообрабатывающие станки, аккумуляторные батареи, авиационные компоненты и автомобили с объемом двигателя более 2 литров.Экспортные ограничения, введенные Южной Кореей, направлены на регулирование торговли с определенными странами и имеют целью ограничить поставки товаров, которые могут быть использованы в военных целях. Это решение вызвало негодование со стороны ряда производителей и экспортеров, но министерство промышленности подчеркивает необходимость принятия таких мер для поддержания международной безопасности и стабильности.Новые ограничения на экспорт товаров в Россию и Белоруссию стали частью широкого международного контекста, где страны вводят санкции и ограничения в ответ на геополитические события. Это создает дополнительные вызовы для бизнеса и требует принятия адаптивных стратегий со стороны компаний, занимающихся экспортом.Тема: Проблема сокращения зарплат в Корее и ее причиныВ современном мире одной из причин снижения зарплат является ускоренная роботизация, особенно заметная в среднем и малом бизнесе, по мнению эксперта Зарипова. Этот процесс приводит к уменьшению спроса на низкоквалифицированную рабочую силу, что вынуждает работодателей увеличивать зарплаты из-за инфляции, а также выплачивать социальные отчисления и налоги.
Кроме того, как добавляет Зарипов, в Корее наблюдается избыток людей с высшим образованием, стремящихся к высоким зарплатам, которые работодатели не готовы платить. Особенно это заметно среди молодых людей в возрасте от 24 до 34 лет, где более 70% обладают высшим образованием, но сталкиваются с трудностями при поиске работы по специальности. "Это создает ситуацию, когда работодатель может замедлять рост заработной платы для уже трудоустроенных сотрудников", - поясняет эксперт.
Важно отметить, что эти факторы в совокупности оказывают серьезное влияние на рынок труда в Корее, вызывая нестабильность в уровне заработной платы и усложняя ситуацию как для работодателей, так и для работников. Для решения этой проблемы необходимы комплексные меры, направленные на поддержку рабочей силы, стимулирование экономического роста и адаптацию к изменяющимся условиям рынка.
Эксперт отмечает, что в экономике Южной Кореи существует ряд нерешенных проблем, таких как демографический кризис и растущий государственный долг к ВВП страны. Эти факторы оказывают ограничивающее воздействие на уровень заработной платы в стране. Помимо этого, экономист Зарипов подчеркивает, что в Корее наблюдается увеличение безработицы на фоне растущей инфляции. Он также отмечает, что промышленные предприятия сталкиваются с проблемами сбыта, особенно в отношении экспортной продукции. Следует отметить, что все эти трудности являются последствием непредусмотрительных политических решений, когда правительства западных стран, включая союзников, такие как Южная Корея, вынуждали свои компании отказываться от выгодных позиций на российском рынке, предоставляя их конкурентам.Источник и фото - ria.ru
