Платформа hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России-2025
21.01.2026 08:29
МОСКВА, 21 января – РИА Новости сообщает, что платформа hh.ru представила Рейтинг работодателей России за 2025 год, в котором лидерами среди крупнейших компаний стали такие известные организации, как Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, "Сибур" и "Аэрофлот". Этот рейтинг отражает актуальные тренды на рынке труда и помогает соискателям ориентироваться в многообразии предложений.
Всего в рейтинг вошли 1792 компании, распределенные по четырем категориям в зависимости от численности сотрудников. В категории небольших компаний приняли участие 600 работодателей, в категории средних – 597, крупных – 426, а в категории крупнейших – 169. География рейтинга охватывает восемь федеральных округов и 69 регионов России, что свидетельствует о широком охвате и разнообразии участников. Примечательно, что доля региональных компаний в этом году выросла на 5%, а среди финалистов впервые появились представители из Мурманской области и Республики Северная Осетия-Алания, что подчеркивает развитие рынка труда в регионах и расширение возможностей для местных специалистов.Данный рейтинг не только демонстрирует лидеров рынка труда, но и служит важным ориентиром для соискателей, стремящихся найти надежного и перспективного работодателя. Кроме того, повышение участия региональных компаний говорит о растущей конкурентоспособности бизнеса вне столичных центров, что положительно влияет на экономическое развитие страны в целом. В будущем можно ожидать дальнейшего расширения географии и количества участников рейтинга, что будет способствовать более прозрачному и эффективному рынку труда в России.Рейтинг компаний формируется на основе комплексного анализа, включающего несколько ключевых источников информации, что позволяет получить объективную и всестороннюю оценку их привлекательности и репутации на рынке труда. В первую очередь, учитываются результаты анкетирования HR-специалистов, которые обладают глубоким пониманием внутренней культуры и управленческих практик организаций. Кроме того, важную роль играет опрос текущих сотрудников, направленный на измерение их удовлетворенности и лояльности компании с помощью метрики eNPS (Employee Net Promoter Score), что отражает степень их готовности рекомендовать работодателя другим.Также в формировании рейтинга принимают участие отзывы бывших сотрудников, которые дают ценную обратную связь о реальном опыте работы и причинах ухода, а голосование соискателей на платформе hh.ru добавляет перспективу внешнего восприятия компаний. В 2025 году количество голосов соискателей, отданных за участников рейтинга, достигло почти 693 тысяч — это на 7 тысяч больше по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о растущем интересе к исследованию и повышении значимости рейтинга для соискателей. При этом число сотрудников, участвовавших в опросе eNPS, увеличилось на 10% и составило 421 тысячу человек, что позволяет получить более репрезентативные и достоверные данные о внутреннем климате в организациях.Кроме того, отзывы, оставленные 129 тысячами бывших сотрудников, помогают выявить сильные и слабые стороны компаний, что способствует их дальнейшему развитию и улучшению условий труда. В целом, такой многогранный подход к оценке компаний обеспечивает прозрачность и помогает соискателям сделать осознанный выбор работодателя, а работодателям — повысить свою привлекательность на конкурентном рынке труда.Переписанный текст:Рейтинг работодателей hh.ru уже давно зарекомендовал себя как важный инструмент для компаний, стремящихся улучшить свою HR-политику и повысить привлекательность на рынке труда. В этом году он проводится в 16-й раз, что свидетельствует о его устойчивой популярности и значимости. За последние пять лет количество участников выросло более чем в два раза, что отражает растущий интерес бизнеса к объективной оценке своих кадровых стратегий. Особенно примечательно, что две трети финалистов ежегодно возвращаются с новыми заявками, подтверждая тем самым высокую степень доверия к рейтингу и его полезность для развития компаний. Как отмечает руководитель Рейтинга работодателей hh.ru и директор по исследованиям Мария Игнатова, данный рейтинг помогает организациям не только проанализировать собственную HR-политику, но и сравнить себя с конкурентами, выявить сильные стороны и определить области для улучшения в качестве работодателя. Таким образом, участие в рейтинге становится важным этапом для компаний, желающих укрепить свою репутацию на рынке труда и привлечь талантливых специалистов. Рейтинг способствует формированию прозрачного и конкурентного рынка труда, где работодатели стремятся к постоянному развитию и совершенствованию своих кадровых практик.Современный рынок труда демонстрирует значительные изменения в структуре ведущих отраслей, что отражается в последних данных hh.ru. Аналитики портала отметили, что на сегодняшний день ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница занимают лидирующие позиции, охватывая 23% участников рейтинга. Примечательно, что в этом году непродуктовая розница впервые вошла в тройку самых популярных отраслей по числу финалистов, вытеснив традиционно сильный сектор товаров повседневного спроса (FMCG). Этот сдвиг свидетельствует о растущем интересе и развитии сегмента непродуктовой розницы, что может быть связано с изменениями в потребительских предпочтениях и стратегиях компаний.В сегменте крупнейших компаний, где численность сотрудников превышает 5000 человек, лидирующие позиции заняли такие гиганты, как Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, "Сибур" и "Аэрофлот". Эти организации демонстрируют устойчивость и значительное влияние на экономику, предоставляя широкий спектр возможностей для профессионального роста и развития карьеры. Их успех во многом обусловлен масштабом операций и разнообразием бизнес-направлений, что привлекает большое количество талантливых специалистов.Что касается крупных компаний с численностью сотрудников от 1001 до 5000 человек, здесь лидируют СберМаркетинг, Игорная зона "Красная Поляна", Точка Банк, ДОМ.РФ и 5Post. Эти организации активно развиваются и занимают важное место на рынке, предлагая конкурентоспособные условия труда и инновационные проекты. Рост и динамика этих компаний отражают тенденции в экономике, где средний бизнес играет ключевую роль в создании рабочих мест и стимулировании инноваций.Таким образом, анализ данных hh.ru позволяет сделать вывод о трансформации рынка труда и изменении приоритетов как со стороны работодателей, так и соискателей. Внимание к новым отраслям и компаниям разного масштаба подчеркивает необходимость адаптации стратегий развития и управления персоналом в условиях современного экономического ландшафта.В современном рынке труда выбор работодателя становится все более важным фактором для соискателей, особенно в условиях растущей конкуренции и разнообразия компаний. Среди средних по размеру организаций, насчитывающих от 251 до 1000 сотрудников, наибольшую привлекательность для работников демонстрируют такие компании, как "Иви", "Звук", "Бастион", Студия Артемия Лебедева и "Увелка". Эти компании выделяются не только стабильностью и условиями труда, но и корпоративной культурой, что привлекает квалифицированных специалистов.В сегменте небольших компаний с численностью персонала от 100 до 250 человек в пятерку лидеров вошли "Афиша", "Кросс Технолоджис", "СберМобайл", "Ситилинк" и ООО "Гарант". Эти организации часто отличаются гибкостью, инновационным подходом и возможностями для быстрого карьерного роста, что делает их привлекательными для молодых специалистов и профессионалов, стремящихся к развитию.Кроме того, для более детального анализа и сравнения работодателей формируются субрейтинги, которые учитывают различные критерии, такие как условия труда, корпоративная культура, возможности для обучения и развития, а также социальные гарантии. Такие субрейтинги помогают соискателям сделать осознанный выбор, а компаниям — выявить слабые места и сферы, требующие улучшения. В итоге, это способствует повышению качества рабочих мест и укреплению позиций работодателей на рынке труда.Рынок труда постоянно развивается, и компании прилагают значительные усилия для улучшения своего имиджа и привлекательности как работодателей. Как подчеркнула директор Бренд-центра hh.ru, а также идеолог и методолог Рейтинга работодателей России Нина Осовицкая, ежегодное распределение мест в рейтинге заметно меняется во всех категориях. Это свидетельствует о том, что многие организации активно работают над укреплением своего бренда работодателя, что позволяет им значительно улучшить свои позиции в последующих годах.Важно отметить, что единственным исключением из этой динамики является тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая уже второй год подряд остается неизменной. По правилам рейтинга, после трех последовательных побед, компания Альфа-Банк не будет участвовать в новом сезоне, чтобы предоставить возможность другим участникам проявить себя и побороться за звание лучшего работодателя. Такой подход способствует здоровой конкуренции и стимулирует компании к постоянному развитию и совершенствованию своих кадровых стратегий.Таким образом, рейтинг работодателей России не только отражает текущие достижения компаний, но и служит мощным инструментом мотивации для бизнеса, помогая формировать более привлекательные условия труда и укреплять корпоративную культуру. Это, в свою очередь, положительно влияет на рынок труда в целом, способствуя привлечению и удержанию талантливых специалистов.В современном мире цифровых технологий и стремительного развития искусственного интеллекта роль HR-процессов приобретает всё большее значение. Компании активно адаптируют свои стратегии управления персоналом, внедряя инновационные инструменты для повышения эффективности работы с сотрудниками и кандидатами. Несмотря на то, что методология рейтинга HR-специалистов традиционно остаётся стабильной из года в год, в 2025 году в опрос были включены новые, актуальные вопросы. Среди них — использование искусственного интеллекта в HR-процессах, методы взаимодействия с бывшими сотрудниками и готовность организаций рассматривать на вакансии кандидатов без опыта работы.«Мы постоянно отслеживаем тенденции на рынке труда и своевременно обновляем наши опросники, чтобы отражать реальные изменения в практике управления персоналом», — отметила Осовицкая. Она подчеркнула, что в условиях повсеместного внедрения ИИ в бизнес-процессы было невозможно обойти стороной этот тренд. В результате исследования выяснилось, что 52% компаний уже применяют искусственный интеллект для формирования корпоративной культуры, улучшения коммуникаций внутри коллектива и повышения мотивации сотрудников. Кроме того, 40% работодателей используют ИИ в процессах поиска и найма новых специалистов, что значительно ускоряет и оптимизирует подбор персонала.Таким образом, интеграция искусственного интеллекта становится неотъемлемой частью современного HR, открывая новые возможности для развития корпоративных стратегий и повышения конкурентоспособности компаний на рынке труда. Внедрение инновационных подходов к взаимодействию с бывшими сотрудниками и расширение критериев отбора кандидатов свидетельствуют о гибкости и адаптивности организаций в условиях быстро меняющейся деловой среды. В будущем можно ожидать, что роль ИИ в HR будет только расти, способствуя созданию более эффективных и ориентированных на человека систем управления персоналом.В современном бизнесе важное значение приобретает не только взаимодействие с текущими сотрудниками, но и поддержание отношений с бывшими работниками. В рамках исследования был введён дополнительный вопрос: поддерживают ли компании связь с бывшими сотрудниками и каким образом это происходит. Данные для анализа были собраны на основе опросов сотрудников и отзывов, размещённых на портале Dream Job, который входит в состав hhgroup.Как отметила эксперт Осовицкая, то, каким образом работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже завершил трудовые отношения, служит важным индикатором его HR-политики и корпоративной культуры. Если расставание прошло на позитивной ноте, и компания продолжает поддерживать контакт с бывшим сотрудником, это значительно улучшает восприятие работодателя и может способствовать формированию положительного имиджа компании на рынке труда. Такой подход не только укрепляет репутацию, но и открывает возможности для повторного сотрудничества или рекомендаций.Таким образом, поддержка связи с бывшими сотрудниками становится стратегическим элементом управления персоналом, который отражает зрелость и ответственность компании. Внимательное отношение к этому аспекту помогает создавать долгосрочные отношения и способствует развитию корпоративного бренда, что в конечном итоге влияет на успешность бизнеса в целом.Источник и фото - ria.ru
