В Госдуме рассказали, как праздники повлияют на размер зарплаты за январь
13.01.2026 01:18
Важно понимать, что праздничные дни не могут служить основанием для снижения фиксированного оклада сотрудника. Как отметил депутат Государственной Думы Алексей Говырин ("Единая Россия") в интервью РИА Новости, размер фиксированной заработной платы остается неизменным, даже если количество рабочих дней в месяце уменьшилось из-за праздничных дней.
"Основной юридический принцип в вопросах оплаты труда ясен: наличие праздничных дней в месяце не даёт работодателю права уменьшать фиксированный оклад," — подчеркнул Говырин. Это означает, что сотрудники, получающие стабильную фиксированную зарплату, не должны переживать о снижении своих доходов в праздничные периоды.Однако для работников, чья зарплата напрямую зависит от фактически отработанного времени или объема выполненных работ, ситуация может отличаться. В таких случаях выплаты могут быть уменьшены пропорционально отработанному времени или выполненному объему, поскольку их доходы не фиксированы и зависят от конкретной трудовой активности. Это правило призвано обеспечить справедливое распределение оплаты труда в зависимости от реального вклада сотрудника.Таким образом, законодательство защищает права работников с фиксированным окладом, гарантируя стабильность их доходов в праздничные периоды, в то время как для работников с переменной оплатой предусмотрены объективные механизмы корректировки выплат. Важно, чтобы и работодатели, и сотрудники были осведомлены об этих нюансах для предотвращения недоразумений и соблюдения трудового законодательства.Вопрос сохранения заработной платы в период нерабочих дней является актуальным для многих работников, особенно в условиях изменяющегося графика работы и праздничных периодов. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, месячный оклад сохраняется полностью, даже если в месяце количество рабочих дней уменьшилось. Это означает, что сотрудники с фиксированной зарплатой не должны беспокоиться о снижении дохода в такие периоды. Однако, как отметил депутат Говырин, разговоры о "урезанной январской зарплате" чаще всего касаются тех работников, чья оплата напрямую зависит от фактически отработанного времени или объема выполненных заданий. Кроме того, это касается сотрудников, у которых значительная часть дохода формируется за счет премий и других выплат, предусмотренных внутренними нормативными актами организации. В таких случаях размер заработка может варьироваться в зависимости от конкретных условий труда и положения в коллективном договоре.Депутат также подчеркнул, что для работников, получающих оплату не в виде оклада, Трудовой кодекс предусматривает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если они не привлекались к работе в эти дни. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, что обеспечивает дополнительную защиту прав работников. Важно, чтобы работодатели и сотрудники внимательно изучали свои трудовые соглашения и внутренние документы, чтобы понимать, на какие выплаты они могут рассчитывать в праздничные и сокращенные рабочие периоды. Таким образом, законодательство направлено на баланс интересов обеих сторон и защиту трудовых прав работников в различных ситуациях.В современных трудовых отношениях особое внимание уделяется правильному учету и оплате работы в выходные и праздничные дни, что обеспечивает защиту прав работников и соблюдение законодательства. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник все же выполняет трудовые обязанности в выходной или праздничный день, ему оплачиваются только фактически отработанные часы, причем по повышенной ставке. Для работников, занятых на сдельной или почасовой системе оплаты труда, минимальная сумма компенсации рассчитывается исходя из двойного размера оплаты. При этом существует возможность вместо денежной компенсации предоставить дополнительный день отдыха, но только в случае, если сам работник выбирает такой вариант, и этот выбор обязательно оформляется документально.Кроме того, как отметил один из парламентариев, в периоды длительных выходных и праздничных дней особенно важно соблюдать сроки выплаты заработной платы. Если установленная дата выплаты совпадает с нерабочим днем, зарплату необходимо выдать заранее, чтобы избежать задержек. Закон также предусматривает, что зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, что способствует финансовой стабильности работников и предотвращает возможные конфликты между работодателем и сотрудниками.Таким образом, законодательство направлено на создание справедливых условий труда, где права работников защищены, а работодатели обязаны строго соблюдать установленные нормы. Это способствует поддержанию социальной справедливости и укреплению доверия в трудовых отношениях, что в конечном итоге положительно влияет на производительность и мотивацию персонала.Вопрос расчёта заработной платы в начале месяца часто вызывает у сотрудников множество вопросов и недоразумений. Особенно это касается ситуации, когда первая выплата за месяц оказывается меньше ожидаемой суммы. Как объяснил эксперт, это связано с тем, что в январе количество рабочих дней в первой половине месяца обычно меньше, чем в другие месяцы. Именно поэтому первая выплата за январь иногда выглядит меньше обычной: в начале месяца меньше рабочих дней, а окончательный расчет производится в конце месяца с учётом всех отработанных дней и согласно установленным правилам оплаты труда. Такой подход позволяет обеспечить точность и справедливость начислений, учитывая специфику календаря и особенности трудового договора. В итоге, несмотря на кажущуюся разницу в суммах выплат, сотрудники получают полную заработную плату за весь месяц, что подтверждает прозрачность и корректность системы расчётов.Источник и фото - ria.ru
