В Москве начался конкурс для тех, кто хочет руководить столичными театрами
23.01.2025 17:14
Этот конкурс предоставляет участникам уникальную возможность пройти жесткий отбор и получить обучение у признанных мастеров в области культуры и искусства. Помимо этого, они смогут пройти стажировку в ведущих театрах Москвы и вместе с опытными наставниками воплотить собственные творческие проекты. В результате всех этапов конкурса лучшие участники, отобранные экспертным советом, будут включены в кадровый резерв столицы и смогут претендовать на высокие позиции в сфере театрального искусства.Новый проект по формированию кадрового резерва в театральной сфере столицы открыл два направления для участия в конкурсе — "главный режиссер" и "заместитель директора". Прием заявок продлится до 16 февраля включительно, и приглашаются профессионалы со всей страны, чей уровень образования и опыт соответствуют требованиям к участникам."Мы заинтересованы в постоянном поиске талантов для театральной сферы столицы. Новый проект по формированию кадрового резерва позволит выделить наиболее успешных специалистов со всей России. Экспертный отбор будет проводиться с особым вниманием к кандидатам, демонстрирующим не только профессионализм, но и творческий потенциал."Заполнить анкету для участия в конкурсе могут талантливые специалисты, готовые принять вызов и продемонстрировать свои уникальные навыки в театральном искусстве. Надеемся, что этот проект станет площадкой для обмена опытом и вдохновения между профессионалами из разных регионов страны.В рамках конкурса "Подмастерья" участники получат возможность не только пройти стажировку в театрах Москвы, но и реализовать свои собственные театральные проекты, продемонстрировать свои управленческие навыки. Это отличная возможность для молодых талантов проявить себя и войти в кадровый резерв руководителей театров столицы. Об этом сообщил глава Департамента культуры города Москвы, министр Правительства Москвы - Алексей Фурсин.Участвовать в конкурсе могут граждане Российской Федерации, достигшие 27 лет, постоянно проживающие на территории страны. Для того чтобы узнать все требования к участникам и подать заявку, необходимо посетить официальный сайт конкурса "Подмастерья".Таким образом, инициатива "Подмастерья" открывает перед молодыми талантами широкие перспективы в области театрального искусства и управления. Участие в конкурсе может стать важным шагом к успешной карьере в сфере культуры и искусства.Художественный руководитель Московского драматического театра "Модерн", Юрий Грымов, подчеркивает важность понимания того, что театр - это не просто здание, а прежде всего люди. Он утверждает, что в основе успешной работы театра лежит концепция "театр-семья", где каждый участник, включая зрителя, играет важную роль. Для него ключевым является установление прозрачных и доверительных отношений в коллективе, где каждый член команды чувствует себя важным и уважаемым.Следует отметить, что согласно Юрию Грымову, искусство художественного руководителя заключается не только в создании одного блестящего спектакля, но и в построении целостной и успешной театральной программы. Он призывает к тому, чтобы каждый театр создавал свою уникальную атмосферу, опираясь на богатый опыт предшественников и вдохновляясь собственным творчеством.Важным аспектом, подчеркнутым Юрием Грымовым, является окружение себя талантливыми и яркими личностями. Он считает, что только в такой атмосфере театр сможет процветать и радовать зрителей своими выдающимися постановками.Художественный руководитель Московского еврейского театра "Шалом" Олег Липовецкий подчеркивает, что в работе в театре важно быть не спринтером, а марафонцем. Это подразумевает долгосрочное стремление к развитию и успеху коллектива. Он отмечает, что ключевым качеством худруков должна быть способность радоваться успехам других художников в театре, а не только своим собственным достижениям.Кроме того, Олег Липовецкий подчеркивает, что важно находить баланс между любовью к театру и профессиональной дистанцией. Он говорит, что от любви до ненависти - один шаг, поэтому необходимо уметь контролировать свои эмоции и не позволять им повлиять на работу коллектива.Основные качества, которыми должен обладать художественный руководитель, по мнению Липовецкого, включают в себя эрудицию, навыки планирования, любознательность и стремление к постоянному обучению. Эти качества помогают создавать успешные и качественные постановки, развивать театр и вдохновлять коллектив на новые творческие высоты.В процессе своего творческого пути я преодолел множество этапов: от артиста до режиссера, а затем до художественного руководителя. Умение выполнять различные задачи для спектакля - от установки декораций до монтажа аудио и видео - стало неотъемлемой частью моего творчества.
Согласно словам Евгения Писарева, художественного руководителя Московского драматического театра имени А.С. Пушкина, худруку необходимо глубоко понимать все аспекты работы театра, начиная с самых мелких деталей, таких как продажа билетов и пожарная безопасность, и заканчивая производством декораций. Важно, чтобы художественный руководитель был осведомлен о всех процессах, включая те, за которые ответственен директор, и наоборот.
Достижение совершенства в работе - это постоянный процесс, требующий баланса между стремлением к идеалу и свободным творчеством. Только так можно создать действительно великолепные и запоминающиеся спектакли, которые будут радовать зрителей и вдохновлять коллег.
Важно понимать, что театр — это не просто здание, где проводятся спектакли, а творческое учреждение, ориентированное на искусство и духовное обогащение зрителя. Не стоит забывать, что его главная цель — не только развлечение, но и воспитание, вдохновение и формирование ценностей у публики. Многие работники театра, увлеченные организационными вопросами, могут потерять из виду эту важную миссию.Формирование кадрового резерва в театре будет осуществляться поэтапно. Сначала, с 23 января по 16 февраля, будут приниматься заявки от желающих принять участие в конкурсе. После этого начнется отбор кандидатов, проведение творческих испытаний и интервью, чтобы найти наиболее талантливых и подходящих сотрудников для работы в театре. Важно, чтобы каждый участник конкурса понимал и разделял ценности и цели данного учреждения, чтобы совместная работа была продуктивной и вдохновляющей.Экспертный совет рассмотрит заявки участников с 17 по 28 февраля. С первого марта начнется очный этап проекта, который продлится весь месяц. Конкурсантов, чьи заявки прошли отбор, пригласят на личные собеседования. Для участников, находящихся в отдаленных регионах, будут организованы встречи в дистанционном формате.В соответствии с положением о конкурсе, эксперты проведут оценку участников и выберут лучших для перехода на следующий этап - образовательно-проектный. Этот этап начнется первого апреля и завершится 31 мая. На этом этапе участникам предстоит развивать управленческие навыки и реализовывать собственные проекты.Важным этапом в процессе обучения будет стажировка в театре, которая организуется параллельно с повышением квалификации. Участники также будут задействованы в создании собственного проекта, соответствующего их специализации: от сценических постановок до бизнес-планов для развития театра. После завершения этого этапа предстоит защита своей работы перед экспертным жюри.
Завершив образовательный курс, участники получат удостоверения о повышении квалификации государственного образца, оплата за обучение осуществляется организатором. Это позволит участникам не только расширить свои знания и навыки, но и получить официальное признание своих достижений.
Итоги образовательно-проектного этапа будут подведены 10 июня и опубликованы на mos.ru. Это станет важным шагом в развитии карьеры каждого участника, а также позволит им поделиться своими достижениями с широкой общественностью.
**Экспертное мнение:**Возможность попасть в кадровый резерв открывает перспективы для развития в качестве творческого или административного руководителя одного из театров, подчиненных Департаменту культуры города. Это шанс для молодых специалистов в области культуры проявить себя и реализовать свой потенциал.
Источник и фото - ria.ru
