В Трудовом кодексе с 1 марта появится новое основание для увольнения
28.02.2026 03:50
Теперь работодатели получат расширенные полномочия по расторжению трудовых договоров с иностранными сотрудниками, опираясь не только на федеральные, но и на региональные нормативные правовые акты. Об этом РИА Новости сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов.
Ранее региональные нормативные акты не рассматривались в качестве законных оснований для прекращения трудовых отношений с иностранцами и лицами без гражданства. Однако с марта 2026 года ситуация изменится: работодатели смогут ссылаться на положения регионального законодательства при увольнении таких работников. Это нововведение призвано учесть специфику региональных рынков труда и обеспечить более гибкое регулирование трудовых отношений на местах.Данное изменение вызовет необходимость для иностранных работников и работодателей внимательнее изучать региональные правовые нормы, поскольку они теперь напрямую влияют на условия трудоустройства и увольнения. В целом, введение возможности расторжения трудовых договоров на основании региональных актов отражает тенденцию к децентрализации регулирования трудовых отношений и может стать стимулом для более активного взаимодействия между федеральными и региональными органами власти в сфере занятости.В современных условиях регулирование численности иностранных работников становится одной из ключевых задач для работодателей и органов власти. В частности, работодатели получили право увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства в случае необходимости приведения численности таких работников в соответствие с региональными квотами и ограничениями. Как пояснил Машаров, трудовой договор с иностранным сотрудником будет прекращён не позднее окончания срока, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.Стоит отметить, что на практике необходимость корректировки численности иностранных работников будет определяться на основании постановления Правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995. Этот документ устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год и распространяется на все категории иностранных граждан, которые законно находятся на территории России. Таким образом, работодатели обязаны следить за соблюдением установленных квот, чтобы избежать нарушений миграционного и трудового законодательства.Региональные ограничения и квоты направлены на сбалансированное распределение рабочей силы, учитывая экономические и демографические особенности каждого субъекта РФ. Введение таких мер позволяет поддерживать приоритет наёмных работников с российским гражданством, одновременно регулируя миграционные потоки и обеспечивая законность трудовых отношений. В итоге, эти изменения способствуют более прозрачному и контролируемому рынку труда, что положительно сказывается на социальной и экономической стабильности в регионах.Вопрос расторжения трудового договора с иностранными работниками приобретает особую актуальность в современных условиях регулирования миграционного и трудового законодательства. Как отметил эксперт Машаров, основания для прекращения трудовых отношений с иностранцем во многом совпадают с теми, что применяются к гражданам Российской Федерации, однако существуют и дополнительные причины, связанные с правовым статусом иностранца на территории страны. Процедура увольнения иностранного сотрудника включает несколько обязательных этапов, которые должны строго соблюдаться работодателем. Несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя предварительно уведомлять работника об увольнении, на практике часто издается специальный приказ, направленный на приведение численности персонала в соответствие с установленной квотой на иностранных работников. После этого формируется приказ об увольнении, вносятся необходимые изменения в кадровую документацию, а также производится окончательный расчет с сотрудником, включая все причитающиеся выплаты.Важно отметить, что соблюдение всех процедурных нюансов при увольнении иностранного работника не только обеспечивает законность действий работодателя, но и минимизирует риски возникновения споров и претензий со стороны сотрудника или контролирующих органов. Таким образом, грамотный и своевременный подход к расторжению трудового договора способствует поддержанию стабильности в трудовых отношениях и соблюдению прав всех участников процесса.Вопросы правильного оформления увольнения иностранных работников становятся особенно актуальными в современных условиях трудового законодательства. Важно помнить, что после расторжения трудового договора работодатель несет ряд обязательств, направленных на соблюдение правовых норм и обеспечение контроля со стороны государственных органов. Он отметил, что после увольнения работодатель обязан в кратчайшие сроки направить сведения о прекращении трудовых отношений в Социальный фонд России — не позднее следующего рабочего дня. Кроме того, в течение трех рабочих дней необходимо уведомить территориальный орган МВД о факте увольнения иностранного сотрудника. В случае если компания предоставляла иностранному работнику жилье, важно своевременно снять его с миграционного учета, чтобы избежать возможных административных нарушений. Соблюдение этих процедур обеспечивает прозрачность кадровой политики и помогает избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Таким образом, работодатели должны внимательно следить за выполнением всех требований законодательства при увольнении иностранных граждан, что способствует поддержанию законности и порядка в трудовых отношениях.Источник и фото - ria.ru
