Юрист рассказала о малоизвестной надбавке к зарплате

По ее словам, все зависит от условий замещения и его оформления. Согласно Трудовому кодексу, существует несколько вариантов в данной ситуации.

Если сотрудник замещает коллегу, выполняющего аналогичные обязанности согласно должностной инструкции, то письменного согласия и доплаты не требуется. Однако, если сотрудник выполняет работы по другой профессии, не предусмотренной в должностной инструкции, то ситуация меняется.

В этом случае работодатель должен согласовать с работником срок, объем и содержание дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон.

Источник и фото - ria.ru