Россиянам рассказали, когда могут уволить за сон на рабочем месте

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам спать на рабочем месте во время перерыва, однако если сон происходит в рабочее время, это может привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения, сообщил РИА Новости доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.

«В трудовом законодательстве нет прямого запрета на сон на рабочем месте. Если работник вздремнул во время перерыва, это одна ситуация, а если уснул в рабочее время — совсем другая. Такой сон может рассматриваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей и повлечь дисциплинарное взыскание, включая увольнение», — пояснил Саранчук.

Он отметил, что увольнение является крайней мерой и применяется обычно при повторных нарушениях или если сон в рабочее время вызвал негативные последствия.

По словам эксперта, при выявлении повторных случаев работодатель вправе запросить объяснения у сотрудника, оформить факт актом и вынести приказ о дисциплинарном взыскании. При этом работник имеет право обжаловать такие меры в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

«Особое внимание следует уделять сну в неустановленное время для работников с суточным режимом работы, таких как медицинские сотрудники, охранники, водители и другие категории, для которых предусмотрено специальное время отдыха», — заключил Юрий Саранчук.

Источник и фото - ria.ru