Экономист рассказала, кто выиграет от новой пенсионной программы
Эксперты отмечают, что особенно важны такие меры для тех, кто только делает первые шаги на рынке труда и еще не успел накопить существенный финансовый запас.
МОСКВА, 24 июн - РИА Новости. Наибольшую выгоду от участия в новой пенсионной программе с государственной поддержкой, предложенной в России, смогут получить молодые работники, которые только начинают свою карьеру, заявила РИА Новости профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик. По ее мнению, ранний старт участия в подобных программах позволяет сформировать долгосрочные накопления и воспользоваться эффектом накопительного периода, когда даже небольшие регулярные взносы со временем дают заметный результат. Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков в июне сообщил о разработке в России новой пенсионной программы, финансирование которой предполагается осуществлять за счет работодателя. При этом сотрудники смогут становиться участниками этой системы сразу после трудоустройства, что, по мнению специалистов, делает механизм особенно удобным для молодых специалистов и людей, только начинающих профессиональный путь. Такая схема может стать дополнительным стимулом для официального трудоустройства и долгосрочного планирования личных финансов.Новая пенсионная программа предполагает, что работодатель будет перечислять средства на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, а сам фонд станет управлять этими накоплениями. В дальнейшем выплаты с такого счета человек сможет получать после достижения пенсионного возраста. Ожидается, что участие в программе будет сопровождаться налоговыми льготами как для работников, так и для компаний. Кроме того, такая схема может стать дополнительным инструментом долгосрочного финансового планирования для граждан.
По словам Дубовик, особенно заметный эффект программа способна дать молодым специалистам, которые только начинают строить карьеру и имеют впереди длительный период накопления. Даже сравнительно небольшие, но регулярные отчисления, если они сохраняются на протяжении многих лет, могут превратиться в значительный дополнительный пенсионный капитал. Именно поэтому раннее участие в подобных накопительных механизмах считается наиболее выгодным.
При этом эксперты отмечают, что подобные программы могут повысить интерес работников к официальному трудоустройству и долгосрочному финансовому планированию. Для работодателей это также может стать способом повысить привлекательность компании на рынке труда и укрепить лояльность персонала.
Новая система долгосрочных накоплений может стать важным инструментом для формирования финансовой подушки на будущее и помочь людям более осознанно подходить к планированию личного бюджета. Особенно актуальной такая возможность выглядит в условиях, когда многие граждане откладывают решение о накоплениях на потом и в итоге теряют время, необходимое для достижения ощутимого результата.
Она также добавила, что участие в программе может быть полезно и для работников предпенсионного возраста, однако в их случае срок накопления объективно меньше, а значит, и потенциальная отдача от участия будет ниже. Тем не менее даже на этом этапе такие инструменты способны повысить финансовую устойчивость человека и частично компенсировать недостаток ранее сформированных сбережений.
По оценке эксперта, новая инициатива способна вовлечь в систему долгосрочных накоплений миллионы людей, которые сегодня вовсе не формируют дополнительный капитал на будущее. Это особенно важно, поскольку значительная часть населения по-прежнему не имеет привычки регулярно откладывать средства на длительный срок и не использует доступные механизмы накопления.
При этом, как отметила специалист, главная сложность для большинства граждан заключается не столько в отсутствии желания копить, сколько в том, что долгосрочные финансовые цели постоянно отступают перед текущими расходами и повседневными потребностями. Именно поэтому одним из ключевых элементов новой модели стало автоматическое подключение работников с возможностью отказаться от участия, если они не захотят в ней оставаться. Такой подход, по ее словам, помогает преодолеть инерцию и повышает вероятность того, что люди действительно начнут откладывать деньги на будущее.
В итоге подобная программа может не только изменить привычки населения, но и сформировать более устойчивую культуру личных накоплений. Если механизм будет работать эффективно, он способен стать заметным шагом к повышению финансовой защищенности граждан и расширению практики долгосрочного планирования.
Для работодателей участие в такой программе также может быть весьма выгодным, уверена эксперт. В современных условиях дефицита кадров компании все чаще ищут дополнительные способы привлечь внимание соискателей и повысить лояльность действующих сотрудников. Именно поэтому подобные меры могут стать еще одним инструментом удержания персонала наряду с добровольным медицинским страхованием, корпоративным обучением, гибким графиком и другими социальными льготами, отметила она.
По мнению Дубовик, особенно эффективно подобные механизмы могут внедряться поэтапно, начиная с крупных компаний и организаций с государственным участием. В таких структурах корпоративные пенсионные программы уже нередко рассматриваются как важная часть социального пакета и элемент долгосрочной кадровой стратегии. Кроме того, для работодателя это способ не только повысить привлекательность вакансий, но и сформировать более устойчивые отношения с сотрудниками, ориентированные на длительное сотрудничество.
Эксперт также подчеркнула, что постепенное распространение таких практик позволит компаниям лучше адаптироваться к новым условиям рынка труда и оценить их эффективность на практике. В перспективе это может стать значимым инструментом повышения конкурентоспособности работодателя и развития современной системы мотивации персонала.
Это позволит заранее отработать единые подходы к администрированию, механизмы автоматического подключения и порядок взаимодействия работодателей с пенсионными фондами, прежде чем масштабировать такие решения на более широкий круг компаний и отраслей, подчеркнула эксперт. Такой поэтапный подход особенно важен, поскольку он помогает выявить возможные технические и организационные сложности еще на раннем этапе и снизить риски при дальнейшем внедрении. Кроме того, по ее словам, в таких организациях вовлеченность сотрудников в пенсионные программы достигает 30–50%, что говорит о заметном интересе работников к подобным инструментам долгосрочных накоплений. Это, в свою очередь, подтверждает, что при понятных правилах участия и удобном формате подключения пенсионные программы могут стать более востребованными и эффективными для обеих сторон — и для работодателей, и для сотрудников.Источник и фото - ria.ru
